EUROPEAN MANAGERS (CEC)
EUROPEJSKIE ZRZESZENIE MENEDŻERÓW l KADR KIEROWNICZYCH (CEC)
Porozumienie Związków Zawodowych KADRA zostało przyjęte do CEC w charakterze członka w październiku 2002 r.
CeleCelem CEC jest:
- Przyczynianie się, poprzez kształcenie zawodowe menedżerów i ich kompetencje, do poprawy ich sytuacji moralnej i materialnej oraz do postępu obywatelsko-społecznego w poszczególnych krajach, a zwłaszcza do członkostwa przedstawicieli organizacji krajowych w różnych organizacjach europejskich
- Koordynacja metod działania różnych zrzeszeń multidyscyplinarnych na szczeblu krajowym oraz europejskich zrzeszeń zawodowych w celu ujednolicenia rozwiązań wszelkich problemów, z którymi stykają się menadżerowie oraz pracownicy kadr kierowniczych w ogóle
- Promowanie w sposób bezpośredni bądź poprzez działalność multidyscyplinarnych zrzeszeń krajowych lub zawodowych zrzeszeń europejskich wszelkich inicjatyw leżących w gestii organizacji związkowej, na płaszczyźnie technicznej,bądź kulturowej, w celu poprawy ogólnego stanu gospodarki w poszczególnych krajach i polepszenia sytuacji menedżerów
- Zapewnienie przedstawicielstwa europejskich kadr menedżerskich w strukturach Wspólnoty Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i/lub Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu.
Organizacja
Do CEC mogą przystępować wszelkie organizacje multidyscyplinarne na szczeblu krajowym w państwach członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu oraz wszelkie europejskieorganizacje zawodowe, zrzeszające kadry kierownicze, o ile ich członkowie są pracobiorcami i, z racji zajmowanego stanowiska zarządzają firmą lub odpowiadają za nią w imieniu swych pracodawców.
Organy władzy
Organami władzy CEC są zwykłe bądź nadzwyczajne Zgromadzenie Ogólne, komitet zarządzający i biuro wykonawcze.
Zgromadzenie Ogólne
Zgromadzenie Ogólne zwyczajne (lub Kongres Zrzeszenia) wytycza jego strategię oraz sprawuje kontrolę nad działalnością organów wykonawczych. Zbiera się przynajmniej raz na trzy lata. Wjego skład wchodzą przedstawiciele organizacji członkowskich. Przedstawiciele zrzeszeń szczebla krajowego musza tworzyć przynajmniej 60% całego Zgromadzenia.
Każda organizacja krajowa, licząca mniej niż 10 000 członków, reprezentowana jest przez 8 delegatów, natomiast organizacje liczące od 10 000 do 35 000 członków reprezentowane są przez 12 delegatów. Wprzypadku organizacji, liczących ponad 35 000 członków, liczba delegatów wynosi 16. Europejskie zrzeszenia zawodowe reprezentowane są przez 4 delegatów każde. Liczba ich reprezentantów nie może przekroczyć 40% ogólnej liczby delegatów na Zgromadzenie.
Komitet zarządzający
Komitet zarządzający jest organem wykonawczym CEC. Prowadzi on wszelkie działania, zapewniające funkcjonowanie Zrzeszenia oraz ustala jego regulamin wewnętrzny. Zbiera się na wniosek Prezesa bądż/i na prośbę jednej z organizacji członkowskich. W komitecie zarządzającym zasiadają przedstawiciele organizacji członkowskich, mających przynajmniej jednego delegata. Komitet zarządzający wybiera ze swego grona Prezesa, Sekretarza Generalnego, zastępcę Sekretarza Generalnego oraz Skarbnika.
Biuro wykonawcze
W skład biura wykonawczego wchodzą Prezes, Sekretarz Generalny i jego zastępca oraz Skarbnik (wszyscy wybrani przez Komitet zarządzający), a także tylu wiceprzewodniczących, ile jest krajów, reprezentowanych przez jedną organizację członkowską. Wszystkie zrzeszenia europejskie wybierają ponadto dwóch wiceprzewodniczących.
Skład obecnego komitetu zarządzającego CEC:
- Prezes: Georges Liarokapis
- Sekretarz Generalny: Ludger Ramme
- Zastępca Sekretarza Generalnego: Annika Hage-Nielsen
- Skarbnik: Paola Zovatto
Działalność
- CEC aktywnie uczestniczy w europejskim dialogu społecznym;
- CEC udziela opinii na prośbę Komisji Europejskiej na temat inicjatyw prawnych w zakresie polityki społecznej
- Reprezentuje interesy kadr kierowniczych w ciałach doradczych w dziedzinie zatrudnienia, takich jak Stała Komisja ds. zatrudnienia oraz podczas spotkań z Komisją ds. zatrudnienia i rynku pracy.
- Reprezentuje interesy kadr kierowniczych w Komisji dialogu społecznego oraz na spotkaniach na szczycie, poświęconych tej tematyce
- Reprezentuje interesy kadr kierowniczych w całym procesie negocjacyjnym między partnerami społecznymi (Val Duchesse).
- CEC organizuje konferencje, poświęcone aktualnej tematyce, ważnej z punktu widzenia kadr kierowniczych.
Publikacje
- Newsietter/Gazetka informacyjna (trzy razy do roku)
- Euromanagement Magazine (trzy razy do roku)
- Aktualności na stronie internetowej: www.cec-managers.org
Członkowie
Członkami Zrzeszenia są dwa typy organizacji: multidyscyplinarne zrzeszenia na szczeblu krajowym, grupujące związki zawodowe bądź związki przedstawicieli różnych zawodów, oraz europejskie zrzeszenia zawodowe, łączące krajowe federacje zawodowe o tym samym profilu. Według danych szacunkowych około miliona pracowników kadr kierowniczych zrzeszonych jest w organizacjach krajowych, będących organizacjami członkowskimi CEC.
- Niemcy: Union der Leitenden Angestellen (ULA)
- Austria: Wirtschaftsforum der Fuhrungskrafte (WdF)
- Belgia: Confedśration Nationale des Cadres - Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel (CNC-NCK)
- Dania: Ledernes Hovedorganisation (LH)
- Hiszpania: Confederacion de Cuadros (C.C.)(CCP))
- Francja: Confederation Francaise de I'Encadrement - CGC (CFE-CGC)
- Grecja: EASE Association of Chief Executive Officers
- Włochy: Confederazione Italiana dei Dirigenti di Azienda (Cl DA) UNIONQUADRI Confederazione Unitaria Quadri (CUQ)
- Wielka Brytania: Managerial and Professionnal Association (MPA)
- Szwecja: LEDARNA
- Portugalia: SNQTB
- Polska: "KADRA"
- Chorwacja: CROMA
W krajach z poza Unii Europejskiej:
- Norwegia: LEDERNE
- Słowenia : MAS - Managers Association Slovenia;
Wszystkie te organizacje biorą czynny udział w pracach CEC. Oprócz nich w ramach CEC status obserwatora posiadają następujące organizacje:
- MENEDZSEREK ORSZA GOŚ/ Szóvetsege Kuny Domonkos (Stowarzyszenie menedżerów na Węgrzech)
- STOWARZYSZENIE MENEDŻERÓW W POLSCE (Managers Association in Poland)
- Sindicato Nacional dos Quadros e Tecnicos Bancśrios SNOTB (Stowarzyszenia menedżerów sektora bankowego w Portugalii)
Europejskie organizacje zawodowe, będące członkami CEC:
- AECA: European Association Of Insurance Company Managers (Europejskie stowarzyszenie menedżerów sektora ubezpieczeń)
- FECC : European Federation of Managers in the Construction Industry (Europejska federacja menedżerów sektora budowlanego)
- FECCIA : European Federation of Managers in the Chemical industry (Europejska federacja menedżerów przemysłu chemicznego)
- FECEC : European Federation of Managers in the Banking Sector (Europejska federacja mendażerów przemysłu bankowego)
- FECER : European Federation of Managers in the Energy Production (Europejska federacja menedżerów sektora energetycznego)
- FEDEM : European Federation of Managers in the Steel Industry (Europejska federacja menedżerów przemysłu stalowego)
- FEPEDICA : European Federation of Managers in the Food Manufacturing Industry (Europejska federacja menedżerów przemysłu spożywczego)
- FICT : International Federation of Managers in the Transport Industry (Europejska federacja menedżerów transportu)
Wdrażając w 1992 Protokół o polityce społecznej Traktatu z Maastricht, Komisja Europejska wyznaczyła reprezentatywnych partnerów społecznych, mogących brać udział w konsultacjach. CEC znalazło się w grupie związków zawodowych, jako rganizacja reprezentująca szczególną kategorię pracobiorców: menedżerów i kadry kierownicze.
W Komunikacie 98-322 z 1998 roku CEC zostało ujęte w punkcie 2, dotyczącym multidyscyplinarnych organizacji, reprezentujących szczególne kategorie O pracobiorców bądź przedsiębiorstw. Jako taka organizacja CEC jest dla Komisji ciałem doradczym w dziedzinie polityki społecznej.
CEC rozpoczęło także współpracę z Europejskim Komitetem Związków Zawodowych (EKZZ / ETUC), aby zapewnić reprezentowanym przez niego kadrom kierowniczym pełny udział w każdej fazie dialogu społecznego. W Protokole podpisanym wspólnie z Eurocadres (federacja menedżerów EKZZ-tu) i z samym EKZZ-tem dnia 8 lipca 1999 ustalone są reguły tej współpracy oraz zasady udziału CEC w dialogu społecznym i europejskich negocjacjach.
|
