W ramach projektu Regionalne Obserwatorium Procesu Transformacji 2.0 Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego był organizatorem II Śląskiego Forum Sprawiedliwej Transformacji w Muzeum Śląskim w Katowicach. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele górniczych związków zawodowych, w tym Porozumienia Związków Zawodowych „KADRA”, które jest partnerem projektu. Spotkanie otwarł Pan Leszek Pietraszek, Wicemarszałek Województwa Śląskiego.
W czasie spotkania rozmawiano o doświadczeniach we wspieraniu pracowników sektora węglowego w obliczu zmian w branży, o działaniach na Śląsku wypowiadali się przedstawiciele spółek górniczych, o sytuacji na rynku pracy, o znaczeniu komunikacji w procesach transformacji. Dyskusja dotyczyła również wsparcia pracowników sektora górniczego i okołogórniczego, omawiane były kwestie tworzenia możliwości zawodowych dla pracowników, potrzebie przyspieszenia działań osłonowych, zapewnieniu czasu dla transformacji, o nowych i godnych przemysłowych miejscach pracy, potrzebach pracowników, a także o znaczeniu realizacji transformacji w warunkach posiadania jej planu.
Nasi przedstawiciele skupili się na zaprezentowaniu postulatów i bieżących problemów związanych z transformacją. Krzysztof Stanisławski, Wiceprzewodniczący PZZ „KADRA” uczestniczył w panelu pt. Zawodowy restart – jak skutecznie wspierać pracowników sektora węglowego. Nowe możliwości zawodowe dla pracowników kopalń i firm okołogórniczych.
Prezentowano również wiele doświadczeń projektów finansowanych przez Unię Europejską w Polsce. Nasz związek wspólnie z zespołem prof. Adama Drobniaka z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach zaprezentował wizualizacje jakie powstały w ramach realizacji projektu DUST (Democratising Just Sustainability Transitions), finansowanego z Horyzont Europa. Na miejscu spotkali się też przedstawiciele różnych instytucji goszczący na części spotkań jakie były organizowane w tamach projektu w Katowicach w naszej siedzibie.
Porozumienie Związków Zawodowych „KADRA dostrzega wiele wyzwań przed regionami węglowymi. Wyzwania dotyczą dobrego wykorzystania i rozliczenia środków, ale także zapewnienie rozwiązań związanych z kolejną perspektywą finansową UE, która pozwoli kontynuować łagodzenie zmian jakie zachodziły i będą zachodzić w tych regionach. W związku z transformacją dochodzą nowe obszary i sektorowe problemy z jakimi będziemy mierzyć się w Polsce, dlatego niezmiennie potwierdzamy postulaty wsparcia pracowników z regionów w okresie transformacji.
KAADRA dostrzega wyzwania jakie płyną dla pracowników i które są m.in. związane z przyszłością m.in. wsparcia i potrzebą zapewnienia wysokich standardów sprawiedliwej transformacji dla pracowników, szczególnie tych narażonych na zmiany. Dlatego znaczenie ma utrzymanie obietnicy długookresowego wsparcia ze środków Funduszu Sprawiedliwej Transformacji. Z tego powodu związki zawodowe w całej Europie intensywnie pracują aby Parlament Europejski zainicjował prace nad Dyrektywą Sprawiedliwej Transformacji. Taki dokument miałby znaczenie polityczne, w momencie, kiedy cała Europa musi pokazać, że jest możliwa współpraca na rzecz pracowników i przedsiębiorstw. Nowy projekt Dyrektywy będzie stanowić konstruktywne rozwiązanie i podejście zorientowane na zarządzanie zmianami strukturalnymi w Unii Europejskiej. Czysty Ład Przemysłowy pomimo, że wzmacnia inwestycje, pozwolenia i innowacje, nie zapewnia na razie europejskich ram, które zapewniłyby przewidywalne i skoordynowane zarządzanie aspektami dotyczącymi pracowników – umiejętnościami, przewidywaniem restrukturyzacji i dialogiem społecznym. Bez tego elementu Europa jest narażona na niedobory wykwalifikowanych pracowników, na rozdrobnione podejście krajowe i słabszą konkurencyjność. Należy utrzymać w Polsce regionalne podejście do procesów transformacji.
