W czwartek 16 stycznia br. strona związkowa otrzymała projekt porozumienia w temacie Programu Restrukturyzacji Kompanii Węglowej, który miał uwzględniać tematy wypracowane w trakcie środowych negocjacji. Zarząd naszej organizacji członkowskiej, po zapoznaniu się z projektem porozumienia zobowiązał Przewodniczącego do nie podpisywania projektu w wersji przedstawionej przez Zarząd tej Spółki.

• cały paragraf dotyczący wypłaty 14-tki za 2013 rok i lata następne,
• zamrożenie dodatków,
• odstąpienie od wyrównywania dysproporcji płacowych,
• wyłączenie z gwarancji zatrudnienia pracowników administracji przechodzących do nowego pracodawcy w trybie art.23¹ Kodeksu pracy, co przy braku w nim zapisów o odstąpieniu od przekształceń własnościowych w CUK, ZRP,  czy ZE może sugerować, że Zarząd takie przekształcenia przewiduje.

– Zabrakło kilku zapisów co do których w środę było przyzwolenie stron, w tym:

• alokacja załóg górniczych w sytuacjach nadzwyczajnych za zgodą związków zawodowych, a nie po konsultacjach,
• odstąpienie od likwidacji ZGRI.

– Jedyną grupą pracowniczą ponoszącą z tytułu restrukturyzacji największe obniżenie wynagrodzeń jest administracja, powiększona sztucznie jednostronną decyzją Zarządu o część pracowników inżynieryjno-technicznych.

Wróciliśmy do punktu wyjścia. Odrzucony został projekt programu, który zdaniem wszystkich związków nadawał się do kosza, tylko nikt nie miał odwagi powiedzieć tego głośno. Może czas najwyższy by wykorzystać w walce o zachowanie praw pracowniczych narzędzia prawne wynikające z ustawy o związkach zawodowych i rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Chyba, że ogłoszenie pogotowia strajkowego i powołanie Komitetu Protestacyjno-Strajkowego to jedna wielka ściema.