Rada Krajowa PZZ „KADR…

Dariusz Trzcionka – Przew…

Nagroda Gospodarcza Pr…

Andrzej Duda – Prezydent …

RDS w Pałacu Prezydenc…

Dariusz Trzcionka – Przew…

70-lecie kopalni Turów

Marek Gacka Wiceprzewodni…

Rada Ochrony Pracy o d…

Dariusz Trzcionka - Przew…

Zarząd Główny PZZ „KAD…

Bogusław Studencki – Wice…

Kongres Forum Związków…

Nadzwyczajny Kongres Foru…

Szkolenie o działalnoś…

Porozumienie Związków Zaw…

«
»
Facebook

Choroba zawodowa po przejściu na emeryturę

Trzy lata temu przeszedłem na emeryturę i od tego czasu nie pracuje. Ostatnio podczas wizyty u lekarza stwierdzono u mnie znaczny obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego. Czy mogę ubiegać się o uznanie schorzenia za chorobę zawodową ? Nadmieniam, że przed przejściem na emeryturę pracowałem w hałasie.

Waldemar W.

Zgodnie z kodeksem pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.  Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.

W wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009  w sprawie chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 1367) wśród chorób zawodowych został wymieniony obustronny trwały odbiorczy ubytek słuchu typu ślimakowego lub czuciowo-nerwowego spowodowany hałasem, wyrażony podwyższeniem progu słuchu o wielkości co najmniej 45 dB w uchu lepiej słyszącym, obliczony jako średnia arytmetyczna dla częstotliwości audiometrycznych 1,2 i 3 kHz. Schorzenie to może zostać uznane za chorobę zawodową tylko wówczas gdy wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych nastąpi nie później niż w ciągu 2 lat  od zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.

U Pana  udokumentowane objawy wystąpiły po 3 latach od zakończenia pracy w związku z czym schorzenie nie będzie mogło zostać uznane za chorobę zawodową.

B.P.